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为什么我们总是拒绝去变得更好——今目标使用问题  

2015-09-21 11:06:00|  分类: 我的一路 |  标签: |举报 |字号 订阅

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背景

我们总是有无数个理由给自己辩解不去做自己不想做的事情,总监、经理和斯里兰卡的CEO都离我们太遥远,但他们就在我们身边:给大家分享一个视频http://www.jingoal.com/index.html他们做着和我们一样的事情,他们都在使用今目标管理公司、管理自己的工作,老师已经为我们提供了一个这样的环境,我们为什么还要固执地拒绝变成那样的人呢?

怎么QQ、微博、Skype等聊天工具没有人强烈要求我们去使用,我们却用得如鱼得水,甚至达到了天天离不开的程度,怎么一到今目标上就成了老师叫我们使用项目功能就只用项目功能,而且有文档明文规定的还不去做好,把这么好的工具看成是负担,用得一塌糊涂。有见过CEO、总监、经理天天刷微博的吗?难道我们就这样甘于做亿亿人中的一个,而不是千千人、百百人中的一个?终归只是因为一个小农思想让我们一直固执己见、不愿去改变,这样的人怎么能去领导一个团队,怎么能引领一个时代走向未来?

为什么我们总是拒绝去变得更好 - 覃仕珍 - 覃仕珍 廊坊师范学院信息技术提高班第十期

 

 

问题:

不怕不知道就怕不知道,既然我们已经知道了各路高人都在使用今目标,而且老师也给我们提供了使用今目标的环境,我们应该让今目标为我们所用,但在使用的过程中还是出现了问题:

1、认识上

(1)时间管理:项目拖延

(2)学习态度,没有认真使用这款软件

(3)只注意负责人强调的问题,不明白今目标对“我”的意义

(4)不知道在今目标的项目描述中些什么

(5)总觉着不够便利,老惦记着

2、行动上

(1)总结不及时,不够重视今目标上的总结。有时因为学习不够认真觉得没什么可总结的

(2)今目标的使用太过形式化

(3)①没有及时更新 没有三级子项目协商回复不及时项目变红协商回复无反馈

(4)对今目标使用文档不熟悉

 

原因:

1、没有认识到今目标的重要性。看今目标文档不够深刻,没有花时间去真正的理解今目标,并对它进行总结归纳。

2、没有提高效率意识。今目标可以非常明显的提高我们的效率,约束我们的不良习惯,让我们更好、更快的提高学习效率。

3、没有意识到自己要成为什么样的人。

 

总结

在其位谋其政,把自己定位在什么位置,就应该用什么样的标准来要求自己。是精英还是普通人?若是精英,除了今目标,还有博客和卫生等等,不都应该按照精英的标准来要求自己吗?

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